Washington dice: “Se deben pagar propinas a los empleados”

Pintaré el cuadro.

Sacas a tu familia a comer para celebrar. El servidor es excepcionalmente agradable y acogedor. Nunca se olvidan de volver a llenar sus bebidas, acertaron con su pedido en el primer intento y se aseguraron de que tuviera un momento agradable. Para que su servidor vaya más allá, deje una buena propina para ellos como agradecimiento por su servicio.

Pero luego escucha estas historias o rumores de que todos esos consejos se agrupan en una pila que simplemente regresa directamente al negocio o restaurante. A los meseros se les paga por hora y cualquier propina vuelve al resultado final.

Bueno, resulta que no solo no está bien, sino que tampoco está permitido.

Del Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington,Las propinas deben pagarse a los empleados.

Una propina es una suma voluntaria de dinero que un cliente da libremente a un empleado por servicios.

Bajo la ley estatal:

Los empleadores deben pagar todas las propinas a los empleados. El empleador no puede recibir propinas para uso de la empresa o para pagar los salarios de los empleados. No se permite el "crédito de propinas". Las propinas son adicionales y no forman parte del salario mínimo estatal por hora de un empleado.

La agrupación de propinas puede ser una cosa en la que todos comparten las ganancias o donde esas propinas se pueden usar para dar propina al personal que no es mesero, incluidos los lavaplatos o los ayudantes, pero esas reglas se aplican según el lugar.

Algunos lugares pueden incluso establecer unacargo por servicio . Un cargo por servicio puede reemplazar la propina, pero la ley estatal requiere una divulgación clara de a quién se destina el cargo por servicio.

Si no se divulga nada, o si la divulgación no es clara, el cargo total del servicio debe pagarse al empleado que brinda servicios al cliente.

Así que deje saber si lo desea sabiendo que irá directamente a la persona que lo ayuda y no a la corporación.